演者の「会社員なんで」に「36協定とかバチこり超えてる」の声…残業上限は当てはまる？

やまかわあらたさん（@arata_yamakama）が10月8日、スロパチ演者やスクープTV、パチ7などの演者が「自分は会社員なんで」と話すことについて、「労基法上、36協定とかバチこり超えてる気がする」「本人がいいから。とか通らなくない？」と投稿しました。

寺井一択さんやパチ7編集部のせせりくんも、過去にXで「会社員」と発言しています。そもそも36協定とは何なのか、演者の働き方に当てはまるのかを、厚生労働省の資料や労働基準法の条文をもとに整理しました。

ねぇねぇねぇねぇ
給料とかは知らんけど

スロパチ演者とかスクープTVとか
パチ７とかの演者
全員か知らんけど

自分は会社員なんでって言うやん？

あれ労基法上、36協定とか
バチこり超えてる気がするんだけど
本人がいいから。とか通らなくない？

会社員なんでって
会社を刺しに行ってるよね？笑

— やまかわあらた (@arata_yamakama) October 8, 2026

演者の「会社員」発言、どんな場面で出ていた？

スクープTVの演者として知られる寺井一択さんは、2026年4月27日、IQ3さん（@sukoyase）が寺井さんのプロフィールとして「2025年に独立し新たにYouTubeチャンネルを立ち上げた」と紹介した投稿に、本人が「まだ会社員やで」と返信しています（右が寺井さんの返信です）。

9月30日には、寺井さん自身が2026年10月の予定を一覧にした画像を投稿しています。「爆裂」「スクープ」「他媒体」と色分けされた来店や収録などの予定が、空欄の6日を除いて月のほとんどの日に入っていました。ただ、画像からわかるのは予定の日付と場所だけで、1日に何時間拘束されるのかや、どんな契約で働いているのかまではわかりません。

https://t.co/PVbpTlmYBM

— 寺井一択@爆裂最強限界突破TV (@terai_ScooP) September 30, 2026

パチ7編集部のせせりくんも、2021年7月7日、ぱちぱちラビットさん（@UntitledJ12）から「今日は何してたんですか？！」と聞かれ、「会社員なんで普通に仕事ですよー」と返していました（右がせせりくんの返信です）。

36協定で決まっている残業の上限

労働基準法では、働かせてよい時間は原則として1日8時間・週40時間までと決まっています（第32条）。これを超えて残業させたり、法定休日に働かせたりするには、会社と労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数代表）が書面で協定を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。これが労働基準法第36条にもとづく「36（サブロク）協定」です。

36協定を結んでも無制限に残業させられるわけではありません。2019年4月（中小企業は2020年4月）からは、残業の上限が法律で決まっています。

36協定の残業上限（一般的な業種の場合）

このうち「月100時間未満」「2〜6か月平均80時間以内」は、特別条項を使わない月も含めて1年を通して守らなければなりません。厚生労働省は、月80時間の残業は1日あたり4時間程度に相当すると説明しています。

やまかわさんの「本人がいいから。とか通らなくない？」という点については、労働基準法第13条で、法律の基準に達しない労働条件を定めた契約はその部分が無効になるとされています。さらに36協定は会社と労働者の過半数代表などが結ぶもので、個人が同意すれば上限を超えてよいという仕組みではありません。雇われている社員であれば、「本人がいいと言っているから」で上限を超えることはできません。

なお、労働時間は「使用者の指揮命令下に置かれている時間」とされています。会社の指示で準備や待機をしている時間も、労働時間に含まれることがあります。会社の外で働いていて労働時間を算定しにくい場合の「事業場外みなし労働時間制」や、対象業務が限られている「裁量労働制」といった仕組みもありますが、どちらも要件を満たしているときにしか使えません。

演者に36協定が当てはまるかは契約次第

やまかわさんの投稿には、和谷カヌレさん（@rsuhz）が「給与とか雇用形態 税務処理がどうなっとるのか」多くの人が気になっているかもしれないとしたうえで、会社を構成する一員という意味での「会社員」かもしれない、と返信しています。

@arata_yamakama このあたりの給与とか雇用形態 税務処理がどうなっとるのか 多くのユーザーが気になっとるかもすね 会社を構成する一員としての意味合いでの 「会社員」かもしれんので ええんやないですか

— 和谷カヌレ (@rsuhz) October 8, 2026

36協定や残業の上限が関係するのは、労働基準法上の「労働者」、つまり会社に使用されて賃金を払われている人だけです（第9条）。労働者に当たるかどうかは、会社の指揮監督を受けて働いているか、報酬がその労働の対価になっているか（使用従属性）で判断され、契約書の名前ではなく実際の働き方で決まります。厚生労働省は、芸能関係者向けにこの基準を具体化した判断基準もまとめています。

働き方ごとの36協定との関係

日常会話の「会社員」は、雇われている社員だけでなく、自分で会社を作って役員になっている人まで含めて使われることがあります。和谷カヌレさんの返信もこの点を指摘したものです。寺井さんの「まだ会社員やで」も、どこかの会社に雇われているという意味なのか、それ以外の意味なのかは、投稿からはわかりません。

演者に36協定が当てはまるかどうかは、それぞれが正社員として雇われているのか、役員なのか、業務委託なのか、そして実際に何時間働いているのかで変わります。外から見えるのは来店や動画の予定だけなので、「会社員と言っている＝36協定を超えている」とは言い切れません。一方で、雇われている社員であれば「本人がいいから」では上限を超えられない、というやまかわさんの指摘は、法律の仕組みとしてはその通りです。

フルスロ

なにかといえば「会社員だから…」の便利な言葉が、非常に面倒くさいことになる日がくるのかどうか…でも6時間警察には「残業上限なんで！」で回避できる逃げ道はあるなwww