本日2号店の25歳の班長の辞表を店長が本部に持ってきました
「なんで辞めちゃうの？」
「や、辞めたいだけみたいです」
「はぁ？」私は2号店の店長がバカだから嫌いです
辞めるには理由がある
それを聞いてのに辞めたいみたいとは何事だよ今から2号店行って直接私が聞いて来ます
— P法人役職者 (@P48569954) 2019年9月5日
いやあなたが聞いても同じ答えだと思うww
違う答えが返ってきたらその馬鹿店長は直ぐ下げたのが良い。
けど同じ答えだったら会社に問題あるから会社の体質変えないとあかん。アカン警察に通報したのが良い。— はにゃ？☠️ (@soulsurfers0407) 2019年9月5日
もしかしたら班長さんが理由を頑なに言わなかったのかも…？
その場合は「辞めたいみたい」じゃなくて「理由を聞いても頑なに口を閉ざして…」でしょうから違いますよね…
うーん…P法人役職者さんに言えないような理由だから誤魔化したのか…それとも本当に部下が辞める理由に興味が無いのか…
— ぎゅう@チーム大崎 副会長 (@kirakira_seal) 2019年9月5日
その理論で行くとバカを店長に据え置く無能、という事になりますけど大丈夫でしょうか？
— フリーズしない中段チェリー/ぼっくん (@pa_chi_slo) 2019年9月5日
残念ながら私が今の法人に入ったのは先々月です
店長3人共私が任命した訳では無いし営業成績が悪い法人なので社長である先輩が私に声を掛けてきたという経緯を知らずしてリプは些か安易過ぎませんか？
ファボされた方も含めて不愉快です— P法人役職者 (@P48569954) 2019年9月5日
どんな人材であれ「バカ」と見下す上司がいる職場ってどうなんでしょうね。
どんなに無能なスタッフだとしても、影でバカ呼ばわりする人がいる職場なのだな。としか思えませんね。— フリーズしない中段チェリー/ぼっくん (@pa_chi_slo) 2019年9月5日
辞めたいんでしょう
辞める理由じゃなくて
続けられない理由が聞かなくてもわからなければならない— 須賀川つばめてんちょー (@tsubame_thanks) 2019年9月5日
統括する立場として、店長がその部下が辞める理由の詳細を把握せず、仮に部下が頑なに詳細を話さなかったにせよ普段接していれば何となくその理由を上司である貴方に説明出来た筈。部下の事も把握しないから成績さげんだよ！と言いたいんですよね？
役職者様は間違ってないと思います— パチンコ店の店長 (@8xBPcR5nhJuOkYB) 2019年9月5日
意外と反響が大きかったですが今直接話しをして参りました。
詳しくは言えませんが理由としては「世代間による指揮系統のギャップへの不満」という感じでした
当然店長は一枚かんでいます
難しいですがこういう時はとにかく向こうの話しをよく聞く事が大事だと思っています
辞表は預かりにしました
— P法人役職者 (@P48569954) 2019年9月5日
面談お疲れ様です
難しい問題ですね…お察しします惜しまれる人材なら
姉妹店への異動やカムバックなどの
お話もされたのではないかと勝手に思っています人手不足の時代
社員の退職は大きなダメージ
同じ戦力を充填できる保証もない「辞めたいだけみたいです」
その回答は理解に苦しみますね…— 話が長い採用担当八田＠パチンコ「タイヨーネオ」 (@taiyoneo_hatta) 2019年9月5日
でもさ、入社した理由とかだって、なんとなく給料良さそう！とか、なんとなく簡単そう！じゃないの？
本音で入社した理由聞いたことある？そんなに志高くないよみんな！
自分がそうだから他もそうみたいな幻想見てるから辞めるんよーっと！
