【岐阜地裁】風俗店の勤務歴を隠したパチンコ店スタッフ、経歴詐称と認められても懲戒解雇は無効

弁護士の林孝匡さんが、岐阜地方裁判所の平成25年2月14日判決を解説した記事が、Yahoo!ニュースに掲載されています。元の解説は、@DIMEにあります。

パチンコ店のホールスタッフとして採用された当時19〜20歳の女性が、直前の風俗店勤務を隠していたことは経歴詐称と認められつつ、懲戒解雇は無効と判断された、という内容です。店名は、これらの記事には出ていません。

パチンコ店のホールスタッフとして働いていたAさん

林さんの解説は、実際の判決を基に構成し、本質を損なわない範囲でフランクな会話に直したものだと注記されています。登場する女性はAさんと呼ばれています。

Aさんはパチンコ店の面接を受け、ホールスタッフとして採用されました。契約は2か月の雇用期間を更新していくタイプだった、とされています。

面接の前には、約3か月間、風俗店で働いていたものの、そのことは面接で伝えなかった、と解説されています。パチンコ店で働き始めてから4か月くらいで、ある風俗店のホームページにAさんの顔写真が載っていることが見つかり、別の従業員に問いただされたAさんは、以前の勤務を認めた、とされています。

4月17日、会社は就業規則の懲戒事由にあたるとして、「1か月後に懲戒解雇する」と伝えました。該当するとされた条文は、次の内容です。

通告のあと、Aさんは約1か月間、そのままホールスタッフとして働いた、とされています。

労働審判では復職が認められず、解決金は30万円とされた

懲戒解雇のあと、Aさん側と会社のやり取りは約1年半続いた、と解説されています。Aさんの彼氏が会社へ「不当解雇だ」と電話し、Aさん自身も再雇用を求める手紙を何度も送り、電話でも抗議した、とされる一方、会社は応じなかった、と書かれています。

Aさんは復職を求めて労働審判を申し立てました。審判ではAさんの請求は認められず、「会社は解決金30万円を払え」という結果になった、とされています。Aさんは納得せず異議を申し立て、訴訟に移りました。

隠したことは経歴詐称とされた

裁判所は、風俗店で働いていたことを隠したことは「にせの経歴を作っている」ので懲戒事由にあたる、と判断した、と解説されています。

加えて、風俗店勤務を会社が知っていた場合は、Aさんを雇用しなかったか、採用をより慎重に検討したなどの結論を出した、と裁判所がしているため、重要な経歴詐称と判断したと考えられる、と林さんは書いています。一般的にも、その経歴が採否に決定的な影響を与え、知っていれば採用しなかったときには、重要な経歴詐称にあたると考えられている、とされています。

懲戒解雇は権利の濫用として無効とされた

そのうえで裁判所は、懲戒解雇は無効だと判断した、と解説されています。理由は、権利の濫用にあたるとされたためです。林さんは、いまは次の条文に定められている、として労働契約法15条を紹介しています。

会社側は、過去の風俗店勤務が客の間で噂になると業務に支障が出る、と主張した、と書かれています。裁判所が懲戒解雇を権利の濫用だとした理由として、解説が挙げているのは次の点です。

面接前の勤務については、解説の前半では「約3か月間」と書かれ、無効判断の理由では「2か月」と書かれています。どちらも記事の記述で、ここではそのまま紹介します。

林さんは最後に、隠しておきたい経歴がバレた場合は解雇されるリスクがある、としつつ、重要な経歴詐称でなければ争える可能性があり、解雇されそうな場合は社外の労働組合か弁護士に相談してほしい、と書いています。

参考：風俗店の勤務歴を隠して入社した社員の懲戒解雇はセーフか？アウトか？裁判所が下した結論は（@DIME）／Yahoo!ニュース

フルスロ

通告したあと1か月も同じホールに立たせておいて、いまさら客に噂されたら困る、は通りにくいよな