どこのメーカーは知らんけど
今までは営業マンとの競争で上位を評価していたけど
今後は社内基準を満たすか否かの評価に変更。
つまりは横との競争ではなく業績に連動した給与形態になる。当然業績が向上すれば給与も上がるが右肩下がりのメーカーなので全員下がると。
で役職も含め退職者続出と。— モロンちゃん (@moron77) 2019年9月7日
こっちのメーカーはどこまで待遇を下げたら営業マンが辞めるか画策しているようだ。
異動や降格(役職者を事務員にするなど)を駆使して人員減を目論んでいるが反応したのは優秀な役職者や若手。もう駄目かもわからんね。
知らんけど。— モロンちゃん (@moron77) 2019年9月7日
かわいそうだけどどこもそんな感じになるかもですね。
人数減った方が逆に成果をあげれば目立って出世できる！
みたいなマインドのハンターしか生き残れませんね。— ◆転生絆◆ (@tenseikizuna) 2019年9月7日
そういう考えを持ち合わせている営業マンは出世しますね！
— モロンちゃん (@moron77) 2019年9月7日
どこのメーカーは知らんけど
来年から給与形態が一新するそう。
固定給は40才でも一般職なら新卒に毛が生えたレベル
額面の見映えが変わらないのは固定残業代とのこと。
夜の営業、設置確認等はほぼ無償になるため可哀想。
エリア長制度が廃止で50才役職定年とのこと。こちらも退職者続出。
機械が— モロンちゃん (@moron77) 2019年9月7日
こちらのメーカーは夏季賞与が過去最低で従業員のモチベーションも過去最低。
聞くに家庭を持てる程の収入を得ていない。
過去インセンに期待するよう言われたようだが
単価×台数×達成率のため裏目標があるとのこと。
目標10,000台
裏目標25,000台
達成しても単価が4割という。
営業マンカアイソウ。— モロンちゃん (@moron77) 2019年9月7日
メーカー様でそんな不景気であればうちら中古販社にはもう夢も希望も、、、(うちはそれより待遇はるかに悪いです
— K.e (@hao1112) 2019年9月7日
今はどこも厳しいですね😧
メーカーも中小と大手の格差は拡がっていくかもしれないです。— モロンちゃん (@moron77) 2019年9月8日
以上が💩(こんな固形じゃないけど)漏らす前までの情報です。
魅力的な商品がなく結果も出なければメーカーも自然淘汰されていくのですね。
さて自分自身は生き残れるようコツコツ仕事しますか。
土日は休んで来週からね(=д= )— モロンちゃん (@moron77) 2019年9月7日
